Увольнение работников по сокращению штата

Сокращение штатовЕсли в компании возникает необходимость сокращения штата с целью оптимизировать процессы и пересмотреть расходную часть, проводить эту процедуру следует с соблюдением трудового законодательства. Иначе владелец компании может столкнуться с последствиями неправомерного увольнения сотрудников.

По инициативе работодателя может быть расторгнут индивидуальный трудовой договор с сотрудником, в том числе и на основании общего сокращения штата компании.

Процедура сокращения штата требует знаний многих нюансов в области Трудового Кодекса, который содержит указания на нормативные акты, определяющие порядок и регламент увольнения работников по статье сокращение штата.

Обязанности нанимателя при сокращении штата

  • информировать органы занятости не позднее чем за два месяца до начала увольнений;
  • если речь идет о массовом сокращении штата, то за три месяца до начала процедуры;
  • сокращенный работник имеет право на получение денежной компенсации согласно законодательству.
  • следует принять во внимание и другие важные моменты при сокращении штатов, и провести ее максимально корректно, иначе сотрудник сможет обратиться в суд для восстановления его на рабочем месте и потребовать компенсаций от работодателя.

Избежать негативных последствий сокращения штатов можно воспользовавшись помощью профессионалов. Провести увольнение на основании сокращения штатов по закону - процесс сложный и длительный. Помочь в правильном оформлении актов и издать юридически обоснованный приказ об увольнении работника по сокращению штатов смогут наши квалифицированные юристы Центральной коллегии адвокатов.

Услуги адвоката при сокращении штата для работодателя

  • представительство интересов работодателя в суде;
  • юридическая консультация по трудовому праву, в том числе и по телефону;
  • подготовка необходимой документации для корректного оформления процедуры сокращения штата;
  • помощь в досудебном урегулировании вопросов;

Услуги адвоката при сокращении штата для работника

Адвокаты Центральной коллегии адвокатов Москвы предлагают услуги работникам в следующих случаях:

  • незаконное увольнение;
  • отказ от выплаты компенсации;

Стоимость устных консультаций и советов

от 500 до 2 000 руб.

Стоимость письменного заключения

от 3 000 руб.

Стоимость услуг по представлению интересов в суде первой инстанции

от 25 000 руб.

Если у Вас возникли вопросы, свяжитесь с нами по телефону +7 495 961-71-95

Трудовые споры: услуги адвоката Центральной коллегии адвокатов