Взыскание задолженности по заработной плате с работодателя

Вопрос

Здравствуйте!

В мае 2014 г. уволился с работы. В день увольнения работодатель не выплатил ни задолженность по заработной плате (более 4 месяцев), ни задолженность по оплате больничных листов, ни компенсацию за неиспользованный отпуск.

Мной было подано заявление в суд о взыскании с Работодателя всех задолженностей, компенсацию несвоевременной выплаты заработной платы (проценты) плюс компенсацию морального вреда. Кроме того, были заявления об обеспечении иска (просьбы об аресте имущества Ответчика и его банковских счетов).

К заявлению были приложены: копия паспорта, копия трудового договора, копия соглашения о заработной плате, копия трудовой книжки, расчет задолженности, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Справка о наличии задолженности Работодателем не выдавалась.

Суд рассматривал одновременно аналогичные иски нескольких бывших работников данной организации (около 25 человек). Иски были поданы одновременно. Ответчик на Заседание не явился, суд принял заочное решение, в котором указано, что ответчик о рассмотрении иска извещен. Суд решил: исковые требования удовлетворить частично, взыскать задолженность по зарплате, проценты, минимальную компенсацию морального вреда и госпошлину. В установленный Законом срок Ответчик подал в суд заявление об отмене заочного решения. Основания: - уважительные причины отсутствия на заседании, якобы по причине позднего получения повестки; - сумма задолженностей "не подтверждена относимыми и допустимыми доказательствами". Апелляция подана на иски не всех бывших работников, а только выборочно, хотя все иски подавались одновременно и рассматривались на одном заседании.

Вопросы:

  • каковы шансы у Ответчика добиться отмены судебного решения?
  • что я, как истец, сделал неправильно и что могу сделать в настоящее время (до рассмотрения апелляции еще почти 3 недели) чтобы выиграть дело и получить, наконец-то, исполнительный лист?
Ответ

Здравствуйте, Олег.


Из Вашего вопроса непонятно, что же подал ответчик: апелляционную жалобу или заявление об отмене заочного решения. Каждый из этих документов рассматривается по разному. Апелляционная жалоба рассматривается вышестоящей инстанцией, и Вы вправе приводить свои возражения на доводы апелляционной жалобы также в письменном виде. В возражениях Вы должны доказать, почему выводы суда первой инстанции являются верными, а доводы апелляционной жалобы голословными.
Заявление об отмене заочного решения рассматривается районным судом, который выносил решение. Скорее всего, данное заявление будет удовлетворено, а это означает, что процесс по делу начнется заново. В ходе нового судебного разбирательства Вы должны будете доказывать сумму задолженности, а ответчик будет ее опровергать.


Центральная коллегия адвокатов Москвы решит самые сложные вопросы по трудовым спорам.

Профессиональная помощь адвоката. Стаж – более 30 лет.

Звоните нам по телефону в Москве: +7 (495) 961-71-95

Нужна консультация адвоката? Звоните по телефонам или напишите нам свой вопрос.

+7 495 961-71-95