Какие меры дисциплинарного взыскания могут применяться к сотруднику, работающему на самоокупаемости по срочному трудовому договору

Вопрос
Здравствуйте! Я работаю в государственном бюджетном учреждении культуры г. Москвы на должности руководителя клубного формирования "Карате-до" по срочному трудовому договору. Моя секция функционирует на принципе самоокупаемости (участники оплачивают абонемент, и от поступивших денег я получаю 50% минус страховые взносы и подоходный налог). Так сложилось, что я не смог выполнить распоряжение директора о сдаче отчетной документации в назначенный срок, с меня взяли объяснительную записку и грозят дисциплинарным взысканием (наказать рублем, срезать или уменьшить проценты). Правомерны ли будут их действия, или данные заявления стоит рассматривать как не обоснованные угрозы. Ведь по нашему трудовому законодательству выносить дисциплинарные взыскания такого рода запрещено. Прав ли я? Спасибо!
Ответ
Здравствуйте, Максим.
Действительно Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, но виды взысканий четко обозначены в Трудовом кодексе РФ. Среди данных взысканий нет тех, к которым собирается привлечь Вас работодатель.
В подобной ситуации Вы можете пострадать в материальном плане только в том случае, если у Вас установлена премиальная система оплаты труда. Тогда недовольный результатами Вашей работы работодатель может лишить Вас премии, но лишить/уменьшить заработную плату в связи с дисциплинарным взысканием он не может.
Восстановить справедливость вам поможет Коллегия адвокатов, обращайтесь, если работодатель нарушит Ваши права.

Профессиональная помощь адвоката. Стаж – более 30 лет.

Звоните нам по телефону в Москве: +7 (495) 961-71-95

Нужна консультация адвоката? Звоните по телефонам или напишите нам свой вопрос.

+7 495 961-71-95